绵阳市事业单位招才引智（重庆场）正式发布！考试时间3月18日、19日！时间非常紧凑，好多小伙伴第一次接触，不清楚四川人才引进的面试考情，今天就来谈一谈。

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面试形式及话题

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考核形式

四川人才引进的考核形式一直以来都比较复杂多样，即涉及到面谈、面试考核、面试+笔试等几种形式，但这是针对于不同报考对象采取的不同方式。其中，考核形式占比重最大的就是面试考核，包括面试答辩、无领导面试、半结构化以及结构化面试，考生只需关注自己的具体岗位公告，确定考核形式，做好针对性备考即可。那么对于占比最大的考核方式里，半结构化与结构化面试相对来说考查频率又是更高的，接下来我们详细来说一说。

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考察方向

四川人才引进如果以结构化面试的形式进行，可参考事业单位公开招聘人员做法实施，重点考察考生的报考动机、性格特征、身体形态、仪容仪表、语言表达、沟通能力等内容，面试都实行量化评分，满分100分。

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面试及格分

各地对于面试及格线划分是不一样的，大多数地区70分以下不予录用，但有的地区及格线划分得更高，比如此次2024年巴中人才引进规定，面试低于80分的为“不合格”,不予录取。

四川各地市人才引进的面试考查范围、内容和方式等都是大同小异，那么,四川人才引进的结构化面试具体面试些什么?面试特点又是什么?相信这是大家关注的焦点，就金标尺对历年试题的搜集和金标尺学员反馈，大多地区均以结构化面试为主要考查形式，比如眉山、宜宾、巴中、遂宁、自贡、成都(简阳、双流)等，德阳、宜宾、眉山等地偶尔会进行半结构化面试的考查。

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面试话题

近几年人才引进年的面试试题更具有针对性，一是会在面试试题中结合报考地州的实际情况，二是会出现更多专业知识的考察，面试命题一般会围绕新质生产力、当地发展、当地、乡村振兴、领导人重要讲话、最新热点、专业知识、求职动机、名人事迹等进行展开。

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面试题型

四川人才引进面试中，涉及到的题型主要有：综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题型等。