1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;
2、负责公司人事团队建设和管理;
3、进行人事行政工作计划的实施和引导;
4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调
5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;
6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;
7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;
8、负责公司企业文化建设;
9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。