工伤职工与用人单位的赔偿争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年。根据《工伤保险条例》第五十四条和第五十五条规定，涉及工伤待遇的争议可按劳动争议处理规定处理，也可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律分析
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
《工伤保险条例》
第五十四条；职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第五十五条；有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
拓展延伸
工伤索赔诉讼期限的计算方法和注意事项
工伤索赔诉讼期限是指工伤事故发生后，受害人提起索赔诉讼的时间。计算工伤索赔诉讼期限时，一般从工伤事故发生之日起计算。根据不同的法律法规和地区规定，工伤索赔诉讼期限的具体计算方法可能会有所不同。
在计算工伤索赔诉讼期限时，需要注意以下几点。首先，要仔细研究相关法律法规，了解具体的期限规定。其次，要根据工伤事故发生的时间，及时计算出诉讼期限的截止日期。同时，要留出足够的时间来准备和提起诉讼，以避免超过期限而无法行使自己的权益。
另外，还需注意不同地区可能有不同的期限规定，需要根据具体情况进行调整。此外，如果工伤事故受害人在期限内无法提起诉讼的，可以根据法律规定申请适用特殊诉讼程序或者申请延长诉讼期限。
总之，正确计算工伤索赔诉讼期限，并遵守期限规定，是保护自身权益的重要一步。建议受害人在遇到工伤事故后，及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和指导，以确保自己的合法权益得到维护。
结语
工伤职工与用人单位之间的赔偿争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年。根据《工伤保险条例》第五十四条和第五十五条的规定，对于工伤待遇方面的争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。在计算工伤索赔诉讼期限时，需要仔细研究相关法律法规，了解具体的期限规定，并根据工伤事故发生的时间及时计算出诉讼期限的截止日期。为确保自身权益得到维护，建议受害人在遇到工伤事故后及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。